C'est Sénèque qui disait :

 "Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles "

Alors osons! osons créer de l'emploi pour des personnes atteintes de maladies chroniques (cancer, sida, hépatites).

A fleur de vie, c'est l'histoire de cette démarche que j'ai décidé de mettre en place.

Je viens de travailler deux mois dans une association qui accompagne les familles infectées par le VIH (Virus de l'Immunodéficience Humaine responsable de la maladie Sida): Distribution d'aliments, de vêtements, d'argent, soutien psychologique, le lien de dépendance est fort et le renforcement de l'assistanat constant.

 Les associations qui interviennent auprès des personnes ayant des maladies chroniques semblent peu concernées par l'insertion professionnelle des gens qu'elles suivent : "sur les 250 associations travaillant sur le VIH/Sida, seules 6 interviennent sur l'insertion professionnelle, alors qu'à terme l'emploi deviendra une question centrale pour les personnes séropostives" (Luis Ramirez, chargé de mission "emploi" de SIDACTION")

Alors parce que "le travail est un levier essentiel de la réadaptation sociale des malades et anciens malades et participe par son impact positif à la lutte contre la maladie" (Colloque santé et travail du 21 juin 2006 de l'Institut National du Cancer et de l'ARC), je vais créer une activité économique pour permettre aux personnes atteintes par le cancer ou infectées par la VIH/VHC de retrouver une dignité, une autonomie,une place sociale.

La loi du 11 février 2005 définit le handicap dans toute sa diversité.

L'article 2 stipule que "constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction ou participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant".

Lorqu'on parle d'emploi, il faut sortir des clivages et des clichés. La perception du handicap est souvent un frein à l'embauche.

Où se situe la limite à l'embauche d'une personne handicapée ? dans la volonté de l'entreprise d'adapter son organisation  et d'accepter de voir le handicap. Lire les articles de novethic (recherche handicap).

Il est donc nécessaire, pour chaque besoin de l'entreprise de mettre en adéquation les taches à réaliser pour la tenue du poste avec les limites entraînées par le handicap.

Une personne est handicapée dans certaines circonstances, au regard de certaines situations. Dans un environnement de travail différent, la problématique tend à disparaître. Soulagé de ces contraintes, le salarié reste performant et l'entreprise satisfaite.

Le handicap -visible ou non- est une réalité. Mais,les limites de  celui-ci, bien analysées pour un poste de travail précis n'entravent pas l'exercice d'une profession. Ce sont les mentalités et les esprits qui bloquent les possibilités.Pour beaucoup, le handicap est synonyme de manques, d'incapacités, de désavantages, de dépendances...

Ce centrer sur chaque personne, ses difficultés, ses possibilités et cela chaque jour, être en capacité d'adapter l'organisation, la rendre plus souple, plus flexible tout en gardant la capacité d'assurer l'activité économique, c'est cela qui permet de dépasser le handicap pour arriver à l'emploi.